3月17日，交控集團舉辦“人才管理－互聯(lián)網+時代下的企業(yè)核心人才梯隊建設”主題培訓，集團各直屬企業(yè)人力資源管理員50余人參加培訓。
中科院心理研究所、中央財經大學MBA單峰老師根據(jù)自身多年人力資源實踐經驗，與大家分享了企業(yè)核心人才梯隊培養(yǎng)的心得與體會。他結合國內某知名企業(yè)人才管理體系設計思路，分析了人才梯隊的建設標準，強調“梯隊是形式、人才是內核、能力是關鍵”。
單峰重點圍繞高潛能人才的甄選要素、后備骨干的評估要點、管理干部的選拔方法，全面細致地闡述人才梯隊評估甄選的技巧，指導企業(yè)有效挖掘、培養(yǎng)、發(fā)展人才，快速實現(xiàn)人才梯隊建設。
參會人員一致認為此次培訓受益匪淺，對人才梯隊建設有了更深層次的理解，對構建科學、高效的人才梯隊，打造更具活了的人才隊伍具有積極的指導作用。
汪丹/文 宋炳義/圖