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交控集團(tuán)召開青年人才掛職交流工作部署會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2024年4月7日


為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練和工作磨煉,強(qiáng)化集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè),4月1日上午,交控集團(tuán)召開青年人才掛職交流工作部署會(huì)。集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理蔡金成出席并講話。此次掛職交流工作的6家直屬企業(yè)、本部部室負(fù)責(zé)人和18名掛職交流人員參加會(huì)議。

高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的人才隊(duì)伍。從“三主兩輔”到“五大主業(yè)”,集團(tuán)向“區(qū)域一流企業(yè)”不斷邁進(jìn),但在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,仍面臨青年高素質(zhì)人才短缺、年輕干部斷層、儲(chǔ)備不足,青年人才培養(yǎng)方式單一等問題,人才短板已成為制約集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度、建立年輕干部?jī)?chǔ)備機(jī)制迫在眉睫。此次會(huì)議既是集團(tuán)青年人才掛職交流工作部署會(huì),也是年輕干部培養(yǎng)啟動(dòng)會(huì),集團(tuán)將立足現(xiàn)有年輕人才資源存量,科學(xué)規(guī)劃人才增量,以“一池兩庫”為抓手,建立年輕人才梯度儲(chǔ)備機(jī)制,幫助青年人才拓視野、學(xué)本領(lǐng)、長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)其脫穎而出。
會(huì)議指出,青年人才掛職交流,要按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則組織實(shí)施。集團(tuán)黨委組織部要通過建制度、強(qiáng)管理,加強(qiáng)掛職交流工作統(tǒng)籌管理、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),通過年度掛職成果評(píng)比選拔出一批基層認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的青年干部;派出單位要做好“娘家人”,關(guān)心支持并保障交流人員專心履職;接收單位要把掛職交流人員安排到有實(shí)際鍛煉價(jià)值的職位,多壓擔(dān)子、多交任務(wù)、多分工作,確保其真掛、真干、真練。
會(huì)議要求,掛職交流人員要真分工、真負(fù)責(zé)、求真績(jī),在實(shí)踐中要以學(xué)為本、補(bǔ)齊短板、提升本領(lǐng);要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)責(zé),對(duì)分管領(lǐng)域的安全、意識(shí)形態(tài)等工作要全面履行“一崗雙責(zé)”;要清正廉潔、敢為善為,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),爭(zhēng)取早日成為一名政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才,全力爭(zhēng)創(chuàng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展“生力軍”。
張芹  董修成/文  馬秋齊/圖

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